بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD17_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
دانشگاه سمنان، سمنان
چکیده
هدف از نوشتن این مقاله واکاوی مباحث تئوریکی مباحث مرتبط به رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش میباشد. به خصوص در این مقاله پیشنهادات و نظریاتی در زمینه ی مدیریت مشارکتی منابع انسانی وهمچنین نوآوری پایدار بنیادین درسازمان و نقش میانجی اشتراک دانش مطرح گردیده است. به طورمثال،در این مقاله پیشنهاد شده که مدیریت مشارکتی سبب افزایش تعهد، خودمدیریتی و استقلال کارکنان شده و بیست روش مدیریتی مشارکتی منابع انسانی معرفی گردید و سپس خلاقیت و نوآوری بنیادی و ریشه ای را در تولید محصولات، خدمات، فرآیندهای جدید بهبود بخشیده و اثرات زیست محیطی و اجتماعی نوآوری بنیادی در سازمان ها مورد توجه قرار میگیرد. همچنین اشتراک دانش سبب مشارکت و تعامل کارکنان در انتقال دانش شده است و این تعامل کارکنان، به ویژه در میان افرادی که دارای انواع مختلف دانش هستند، توانایی سازمانی برای نوآوری پایدار را افزایش می دهد، و به ایجاد جو فکری در سازمان کمک می کند که این می تواند از نوآوری حمایت کند. در این مقاله به بررسی اثر رویکرد مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادی با تاکید بر اشتراک دانش اشاره شده، و هریک از روش های مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری با توجه کسب دانش مورد تحلیل قرار گرفته و در انتها نیز چارچوب مفهومی برای فهم بهتر این ارتباط ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
مدیریک مشارکتی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، نوآوری پایدار بنیادین ، نوآوری پایدار، نوآوری بنیادینمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.