بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر بهبود مستمر در سازمان با استفاده از روش الگوی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس تفکر سیستمی در عمل
- کد COI اختصاصی: STINP02_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1192
نویسندگان
استاد تمام گروه مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی/ سمنان/ ایران
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی/ سمنان/ ایران
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی/ سمنان/ ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر بهبود مستمر در سازمان با استفاده از روش الگوی معادلات ساختاری در شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در شهرستان خواف استان خراسان رضوی می-باشد. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با توجه به ماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل نیروهایی فنی متخصص، مدیران، کارشناسان و خبرگان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان می باشند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های تفکر سیستمی مدل استاندارد گلدمن (دارای پنج مولفه ی سلسله مراتب سازمانی، هم پایانی و چندپایانی، وابستگی اجزا، عوامل محیطی و کلی نگری) و پرسشنامه استاندارد بهبود مستمر طبقه بندی هیل و وینلیکسون (شامل سه مولفه ی گرایش به مشتری، گرایش به فرایند، بهبود مستمر در حوزه محصول و فرایند) استفاده گردید. برای امتیازدهی سوالات در پرسشنامه ها، طیف ۵ گزینه ای لیکرت، مورد استفاده قرار گرفت. در تحقیق حاضر به منظور انجام آمار توصیفی از نرم افزار SPSS ۲۵ و برای آمار استنباطی (تحلیل فرضیه و بررسی روابط بین متغیرها از تکنیک مد ل یابی معادلات ساختاری (SEM)) از نرم افزار LISREL ۸.۸۰ استفاده شده است. نتیجه بررسی فرضیه نشان می دهد که بین تفکر سیستمی و بهبود مستمر در سازمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد و سازمانی که کارکنان آن از سطوح بالاتری از تفکر سیستمی برخوردار بوده اند عملکرد آن سازمان نیز در ارزیابی مطلوبتر بوده و دارای بهبود مستمر می باشند.کلیدواژه ها
تفکر سیستمی، بهبود مستمر، روش الگوی معادلات ساختاری، صنایع معدنی فولاد سنگانمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.