ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رفتار سازمانی از دیدگاه اسلامی

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICHMB03_047
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 186
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار سازمانی از دیدگاه اسلامی

حسن تبیانیان - هیئت علمی دانشگاه سمنان، ایران
شیرین هلالی - دانشجوی ارشد کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه پیام نور گرمسار، گرمسار، ایران

چکیده مقاله:

در یک جامعه بقای آن ارتباط مستقیم با کیفیت کار افراد آن جامعه دارد. کار جوهر انسان است و در جهت مرتفع شدن نیازهای اقتصادی و روحی او مفید می باشد زیرا در سایه اشتغال و کار انسان احساس استقلال کرده و برای خود ارزش قائل می شود. این دستاورد چه به صورت مادی باشد مانند تولید یک محصول یا کالا و چه به صورت غیر مادی باشد مانند انتقال دانش واندیشه. در فرهنگ دینی ما نیز برای کار و تلاش ارزش بسیاری قائل شده اند و تلاش بیشتر در کارهای دنیوی و اخروی، زمینه سعادت و رستگاری افراد را در دنیا و آخرت فراهم می کند. ولی آن کاری ارزشمند است که توامبا مسئولیت پذیری و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده باشد. بنابراین موفقیت سازمان ها و نهادها در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد همراه با حس مسئولیت پذیری، رفتار صحیح انسانی و وجدان کاری است. ازآنجا که رفتار ما در اجتماع از افکار، باورها و اعتقادات ما نشات می گیرد، به نظر می رسد در اصلاح رفتار افراد در اجتماع وسازمان ها باید شیوه تفکر، باورها و اعتقادات آن ها را در نظر داشت. این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان ها از دیدگاه آموزه های دینی انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICHMB03_047 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1385825/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تبیانیان، حسن و هلالی، شیرین،1400،رفتار سازمانی از دیدگاه اسلامی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام،تهران،https://civilica.com/doc/1385825

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، تبیانیان، حسن؛ شیرین هلالی)
برای بار دوم به بعد: (1400، تبیانیان؛ هلالی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,627
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی