بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مشارکت کاری با نقش میانجی هویت سازمانی در بانک آینده

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICHMB03_032

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400

چکیده مقاله:

تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات هدف تمامی مدیران سازمان های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد. مشارکت کارکنان در امور و تلاش های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری آنان به ویژه در یک محیط متلاطم و توام با ناامنی تاثیر بگذارد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مشارکت کاری با نقش میانجی هویت سازمانی در بانک آینده پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از مدیران و کارشناسان بانک آینده به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد رهبری تحول آفرین بر مشارکت کاری با نقش میانجی هویت سازمانی در بانک آینده تاثیر مثبت و معنی داری دارد

نویسندگان

خاطره مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران مرکز

فریده بیرانوند

دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

نوشین محمد علیپور

دانشجوی دکتری کسب و کار حرفه ای، سازمان مدیریت صنعتی

مهدیه قیدی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز