بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی و کارافرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی اراک)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی وکارافرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک به تعداد ۷۵۰ نفر است . طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۲۵۴ نفر به دست آمده است. ازمطالعات کتابخانه ای جهت جمع آوری مطالب و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است.در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از ان است که رهبری تحول گرا بر عملکردشغلی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت دارد. رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش میانجی کارافرینی سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری تحول گرا بر مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت دارد. رهبری تحول گرا بر کارافرینی سازمانی تاثیر مثبت دارد. مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. کارافرینی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.