Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی کارراهه ی شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارمندان شهرداری سقز

ششمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: EMECONF06_054
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 200
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی کارراهه ی شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارمندان شهرداری سقز

میدیا امیری - کارشناس حقوق

چکیده مقاله:

جو رقابتی امروز ، موسسات را مجبور کرده است تا به سازماندهی مجدد و کوچک سازی تشکیلات خود بپردازند که به ناچار منجر به سلسله مراتب کوتاه تر و فرصتهای شغلی کمتر برای کارکنان می شود. از یه طرف موسسات دولتی و خصوصی یا باید بهره وری خود را افزایش دهند و یا بپذیرند که شرکت بزرگی آنها را تصاحب کند، لذا به شدت تحت فشار هستند. بنابراین امروزه اهمیت برنامه ریزی شغلی و تمرکز بر مسیر شغلی به ویژه درون سازمانها و شرکتها، به دلیل حفظ منابع انسانی و کارمندان مستعد و پویا، بیشتر از هر زمانی احساس میشود. یکی از مولفه هایی که همواره موردتوجه سازمانهای دولتی و غیردولتی برای انتخاب کارمندان ساعی بوده است، مولفه ی تعهد سازمانی میباشد. لذا پژوهش حاضر بر آن شد تا رابطه ی بین کارراه هی شغلی و تعهد سازمانی کارمندان شهرداری سقز را مورد واکاوی قرار دهد. بدین منظور تعداد ۷۰ نفر از کارمندان شهرداری به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ی استاندارد بیگیلیاردی و همکاران برای تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد گویندیگ و بورلی متکالف برای کارراه هی شغلی جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که، بین کارراه هی شغلی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنیداری وجود دارد. فزون بر آن نتایج منویتنی برای مقایسه ی کارراهه ی شغلی در تعهد سازمانی تفاوت معنیداری بین دو گروه زن و مرد وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMECONF06_054 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1383864/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، میدیا،1400،ارزیابی کارراهه ی شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارمندان شهرداری سقز،ششمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/1383864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، امیری، میدیا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، امیری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی