حسن تبیانیان - استادیار دانشگاه پیام نور گرمسار
محمد نجفی - دانشجوی مقطع ارشد رشته مدیریت دولتی- گرایش رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور گرمسار

منابع انسانی امروزه مهمترین عامل موفقیت سازمانها میباشند، در این زمینه یکی از عواملی که منابع انسانی سازمان را نسبت به رقبا برتری میبخشد عامل استعداد و توانایی های کارکنان می باشد و مدیریت استعداد در سازمان برای استفاده بهینه از منابع انسانی ضروری می باشد. همچنین نقش رهبری مشارکتی در سازمان از گذشته مورد تاکید صاحب نظران بوده است. هر سازمان نیازمند یک رهبری خاص است و بی شک همه مدیران می دانند که موفقیت آنان به منابع انسانی موجود در سازمان ها بستگی دارد و این اندیشه در آنان موجب شده است تا به دنبال سبک مناسب در اداره امور سازمان ها باشند. از طرفی یکی از عوامل موثر در افزایش اثربخشی کارآیی و در نهایت بهره وری یک سازمان، سبک رهبری مدیران آن سازمان است. در واقع سبک مدیریت مناسب، یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده کارکنان است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیررهبری مشارکتی بر مدیریت استعداد و توانایی های کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد.

رهبری مشارکتی، مدیریت، مدیریت استعداد، توانایی های کارکنان