بررسی ارتباط بین سرسختی روانشناختی و خود تاب آوری با فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-3-1_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
کارشناسی ارشد روانشناسی
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و خودتاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان زندان های استان اردبیل بود. نمونه این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر کارکنان زندان های استان اردبیل بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه های سرسختی روانشناختی کوباسا، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون(CD-RIS) و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تاب آوری و سرسختی رابطه مستقیمی وجود دارد (۴۰۹/۰=r ). بین تاب آوری و تحلیل عاطفی رابطه معکوس معناداری وجود دارد (۳۸۶/۰- =r ). بین تاب آوری و مسخ شخصیت رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (۳۷۹/۰- =r ). بین سرسختی وتحلیل عاطفی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد(۳۴۴/۰- =r ). بین سرسختی و مسخ شخصیت رابطه معکوس معناداری وجود دارد (۴۳۸/۰- =r ). بین تاب آوری و سرسختی با فقدان موفقیت فردی رابطه معناداری وجود ندارد (۰۸۳/۰=r ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد که تاب آوری و سرسختی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل سهم معناداری دارند. یعنی متغیرهای تاب آوری و سرسختی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل را پیش بینی میکنند.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی, تاب آوری و سرسختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.