نقش فرهنگ سازمانی در رشد و توسعه صنایع کوچک و متوسط

سلیمان ایرانزاده; داود نوروزی; صادق بابائی هروی

نقش فرهنگ سازمانی در رشد و توسعه صنایع کوچک و متوسط

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 5، شماره: 4

سال انتشار: 1390

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 173

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1382791

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-5-4_003

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

چکیده مقاله:

صنایع کوچک و متوسط[۱](SMEها) امروزه به عنوان قلب تپنده اقتصاد و بازوی توانای صادرات در کشورهای مختلف محسوب می شود. به همین دلیل این صنایع از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد که در صورت شکوفایی و توسعه آن شاهد افزایش صادرات غیر نفتی و رفاه عمومی جامعه خواهیم بود. تحقیق حاضر تلاشی در جهت مطالعه فرهنگ سازمانی غالب و تاثیرگذار در صنایع کوچک و متوسط و بررسی تفاوت بین شاخص های فرهنگ سازمانی در این صنایع میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران صنایع کوچک و متوسط است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده، نمونهگیری بعمل آمده است. در این تحقیق به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایایی آن نیز از طریق بررسیهای مقدماتی، نظر کارشناسان و اساتید تائید شده است. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار SPSS میانگین نمره صنایع کوچک و متوسط در هر یک از شاخص های فرهنگ سازمانی محاسبه شده است. با استفاده از آزمون t به بررسی تفاوت بین نمره فرهنگ سازمانی صنایع کوچک و متوسط پرداخته شده است. در پایان به بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی در صنایع کوچک و متوسط پرداخته شده است. [۱]- Small and Medium Enterprises (SMEs)

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی- رشد اقتصادی-توسعه اقتصادی-صنایع کوچک و متوسط

نویسندگان

سلیمان ایرانزاده

عضو هیات علمی (دانشیار) گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

داود نوروزی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

صادق بابائی هروی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abe, M. & Motohiko, K., (۱۹۹۷), “A Distributive Comparison of ...
Audretsch, D.B. ; Santarelli, E. & Vivarelli, M. (۱۹۹۹), “Start-up ...
B.Lund, D. (۲۰۰۳), “Organizational culture and job satisfaction”, Business and ...
Barbosa, I. & Cardoso, C.C. (۲۰۰۷), “Managing diversity in academic ...
Brown, Andrew (۱۹۹۵), “Organizational culture, London”, Pitman pulishing. P.۱۴-۲۱ ...
Bielschowsky, R. (۱۹۹۵), “The Taiwanese Experience with Small and Medium- ...
Cameron, K. (۱۹۸۵), “Cultural congruence, srength and type: relationship to ...
Cunha, R. & Cooper, C. (۲۰۰۲), “Does privatization affect corporate ...
Denison, D.; Cho, H.J. & Young, J. (۲۰۰۰), “Diagnosing Organizational ...
Denison, R. D. & Mishra, K. A. (۱۹۹۵), “Toward a ...
Fani, A. A., & Hossein Nejad, H. (۲۰۰۲). Organizational Culture ...
Fey, F. C. & Denison, R. D. (۲۰۰۳), “Organisational culture ...
Francois, H. (۲۰۰۶), “Organizational culture and performance measurement systems”, Journal ...
Glisson, C. (۲۰۰۷), “Assessing and changing organisational culture and climate ...
Goffee, R. & Jones, G. (۲۰۰۱), “Organizational Culture: a sociological ...
Guner, B.D. (۲۰۰۱), “Can organizational behavior explain the export intention ...
Haji Karimi, A. (۲۰۰۴). Development of Human Resources and Its ...
Hedayati, H. (۲۰۰۶). The Role of Culture in Selecting a ...
Hofstede, G. (۱۹۸۰), “Cultures Consequences”, Sago Beverly hills ...
Holmes, p.; Stone, I. & Braid ford, P. (۱۹۹۹), “An ...
Kinicki, A. & Kreitner, R. (۲۰۰۷), “Organizational Behavior”, McGraw-Hill, Third ...
Korte, R. & Chermack, T. (۲۰۰۷), “Changing organizational culture with ...
Kumcu, E.; Harcar, T. & Kumcu, M. E. (۱۹۹۵), “Managerial ...
Kuofie, M.; Khan, I.; Usoro, A. & Majewski, G. (۲۰۱۰), ...
Kwantes, C.T. & Boglarsky, C.A. (۲۰۰۷), “Perception of organizational culture ...
Luo, Y. D. (۲۰۰۰), “Dynamic Capabilities in International Expansion”, Journal ...
Mathew, J. (۲۰۰۷), “The relationship of organisational culture with productivity ...
Moghimi, S. M. Kh., & Ghaderi, I. (۲۰۰۷). Investigating Entrepreneurship ...
Mueller, D.C. (۱۹۹۰), “The Dynamics of Company Profits: International Comparators”, ...
O’Laoire D. (۱۹۹۶), “Wider applications of the systems based approach ...
Park, H.; Ribiere, V. & Schulte, W.D. (۲۰۰۴), “Critical attributes ...
Raynard, P. & Forstater, M. (۲۰۰۲), “Corporate Social Responsibility”, Implications ...
Quinn, R. & Cameron, K. (۲۰۰۶), “Diagnosing and changing organizational ...
Schien, E. (۱۹۹۶), “Defining organizational culture” The Manchester Review. P.۷-۸ ...
Schermerhorn, J.; Hunt, J. & Osborn, R. (۲۰۰۵), “Organizational Behavior”, ...
Shaghaghi, A. & Shafii, M. (۲۰۰۸), “strategies for increasing the ...
Shim, M. (۲۰۱۰), “Factors influencing child welfare employees turnover: focusing ...
UNIDO, (۲۰۰۳), “Strategy to increase the effective participation of small ...
Wilderom, M.; Berg, V. & Peter, T. (۲۰۰۴), “Defining, Measuring, ...
Van Muijen, J.; Koopman, P.; Cock, G.; Witte, K.; Lemoine, ...
Yamani Dozi Sarabi, M., Pardakhtchi, M. H., & Torabi Kia, ...
Yilmaz, C. & Ergan, E. (۲۰۰۸), “Organizational culture and firm ...

نمایش کامل مراجع