بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-7-1_003
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-7-1_003
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
سلیمان ایرانزاده - عضو هیات علمی (دانشیار)گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران
قادر زمستانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت، دانشگاه غازی، آنکارا، ترکیه
مهدی پاکدل بناب - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
صادق بابائی هروی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
خلاصه مقاله:
سلیمان ایرانزاده - عضو هیات علمی (دانشیار)گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران
قادر زمستانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت، دانشگاه غازی، آنکارا، ترکیه
مهدی پاکدل بناب - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
صادق بابائی هروی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال ۱۳۹۱ میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعهی آماری این پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد ۷۴۵ نفر میباشد. روش نمونهگیری در این مطالعه تصادفی طبقهای بوده که از طریق جدول نمونهگیری مورگان به تعداد ۲۵۴ نفر محاسبه شده است. ابزار گردآوری دادهها شامل دو پرسشنامه بهرهوری و سلامت سازمانی میباشد که پرسشنامه بهرهوری به صورت محقق ساخته بوده، که بر اساس مدل اچیو طراحی شده و حاوی شاخصهای (اعتبار تصمیمات، شناخت شغلی، بازخورد عملکرد، سازگاری با محیط، رضایت از محل کار و انگیزه) میباشد. و پرسشنامه سلامت سازمانی استاندارد بوده و برای سنجش ابعاد مختلف سلامت سازمانی از نظر پارسونز شامل: یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، پشتیبانی و حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی با محیط میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها پس از تست نرمال بودن با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنف، از آزمون T تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که بهرهوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در حد متوسط به بالا بوده و به عبارتی نسبتا مطلوب میباشد ولی سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پایینتر از حد متوسط بوده و به عبارتی نامطلوب میباشد. همچنین بین مولفههای سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، پشتیبانی و حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی) و بهرهوری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی: سلامت سازمانی, بهره وری کارکنان, دانشگاه آزاد اسلامی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1382758/