محمود علمی - استادیار و عضو هیات علمی گروه جامعه شناسی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
کامران صداقت - استادیار دانشگاه تربیت معلم آذربایجان
میرعلی اصغر چاوشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

از جمله معضلات اساسی جامعه ما در جهت دست یابی به توسعه فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی ضعف وجدان کاری یا تعهد کاری در میان بخش قابل توجهی از شاغلین کشور است و این موضوع به عنوان یک مسئله اجتماعی مطرح شده است زیرا ضعف تعهدکاری به عنوان واقعیتی بالفعل (شیوه ای از رفتار) در جامعه وجود دارد که از دید عاملان اجتماعی به ویژه حاملان ارزشهای رسمی جامعه به عنوان مسئله اجتماعی مطرح شده است که قابل حل می باشد. از سوی دیگر کاوش درباره پایگاه وجودی نیروی تعهد کاری در سلسله مراتب ادراکی شاغلین و پی بردن به ساز و کار تاثیرگذاری آن مقدمه ای ضروری برای هر گونه برنامه ریزی و اجرای سیاستهای مناسب در جهت ارتقای تعهد کاری است.  به نظر می رسد ایجاد تقویت و تسریع تعهد کاری در عرصه های مختلف جامعه پی آمدهای مثبت فراوانی داشته باشد. بر همین اساس هدف از این مطالعه بررسی ارتباط تعهدکاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجانشرقی می باشد. تحقیق حاضر با مطالعه روی ۵۵ نفر از کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران مرکز استان آذربایجانشرقی انجام گرفته است، روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی بوده و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی می باشد. گردآوری داده ها به صورت میدانی و تکمیل پرسشنامه انجام گرفته است و از طیف لیکرت برای اندازه گیری رضایت شغلی و تعهدکاری استفاده شده است. داده ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار آماری  SPSS  و آزمونهای  Corellation  و  Anova  t-test مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بررسیها نشان داد که متوسط سن کارکنان ۶۳/۷۱۸/۳۳ بوده و ۸/۷۷ درصد از کارکنان شرکت بیمه مذکر و ۲/۲۲ درصد مونث بودند، ۷/۷۱ درصد کارکنان متاهل و ۳/۲۸ درصد مجرد بودند. کارمندان با عناوین رئیس اداره، معاون مسئول دایره و  کارشناسان مشخص گردیدند که بیشترین درصد مربوط به کارشناسان بود (۶/۴۲). از نظر میزان تحصیلات، کارمندان دارای مدرک  دیپلم و لیسانس، بیشترین درصد را به خود اختصاص داده بودند  (۲/۳۵)، از نظر وضعیت استخدامی کارمندان رسمی بیشترین درصد را دارا بودند (۹/۵۰%).بر اساس نتایج به دست آمده متوسط میزان تعهدکاری کارکنان شرکت بیمه ۳/۱۰  ۵۱/۵۰ و متوسط میزان رضایت شغلی کارکنان ۴۴/۷  ۲۸/۵۹ بود نتیجه اینکه بین تعهدکاری و رضایت کارکنان همبستگی مستقیم وجود دارد ( ۰۰۰/۰=p) به این معنی که با افزایش رضایت شغلی کارمندان تعهد کاری آنها نیز افزایش پیدا می کند.  

تعهد شغلی, تعهدکاری و رضامندی شغلی