ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: بیمارستان مدرس شهرستان ساوه)

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 153

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1382735

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-7-3_004

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک­رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ­سازمانی در سال ۱۳۹۱ در بیمارستان مدرس شهرستان ساوه انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل ۲۹۹ نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۶۸ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوری داده­ها بر اساس سه پرسشنامه سبک­رهبری MLQ، خلاقیت تورنس و فرهنگ سازمانی دنیسون انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم­افزار  LISREL ۸.۸و Smart PLS ۲ در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری صورت پذیرفت. در بخش مدل اندازه­گیری ویژگی­های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم اعمال شد و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سبک­رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان از یک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه­ی میان سبک رهبری و خلاقیت می­باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بهزاد شوقی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه، باشگاه پژوهشگران جوان، ساوه، ایران

طهمورث آقاجانی

عضو هیات علمی(مربی) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر قدس،گروه علوم پایه، شهر قدس، ایران

سیدمصطفی مرتضوی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحدساوه(مدیر منابع انسانی بیمارستان مدرس شهرستان ساوه)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Arabic, A., Azizi, Gh., Shoghi, B., & Dehghan Najmabadi, A. ...
  • Bass, B. M., & Bass, R. (۲۰۰۸), The bass handbook ...
  • Julia, C.(۲۰۱۱), Innovation or imitation? The role of organizational culture. ...
  • Keskin, H. (۲۰۰۶), Learning orientation, and innovation capabilities in SMEs. ...
  • Makel, M. and Plucker, J. (۲۰۰۸), Handbook of Giftedness in ...
  • Moghli, A., & Maleki Tabas, F. (۲۰۰۹). The Relationship between ...
  • Nguyen, H.N. (۲۰۱۰), the Impact of Leadership Behaviours and Organizational ...
  • Pablo Pelayo, B. & Zheng, W. (۲۰۰۹), A discussion of ...
  • Pavlou, P. A., & Gefen, D. (۲۰۰۴), Building effective online ...
  • Pirikhayefi, A. (۲۰۰۵). Creativity: The Basics and Research Methods. Tehran: ...
  • Rafferty, A. E.,& Griffin, M.A.(۲۰۰۹), Dimensions of transformational leadership: conceptual ...
  • Rahimnia, F., & Alizadeh, M. (۲۰۰۹). Investigating the Dimensions of ...
  • Ramanaidu, S.K.(۲۰۱۱),Uncovering The Relationship between Transformational Leadership, Organizational Culture, Affective ...
  • Randall, F. D. (۲۰۰۸), Stimulate your executives to think creativity. ...
  • Rezaei, S., & Manouchehri, M. (۲۰۰۸). Examine the Validity and ...
  • Rivard, S., and Huff, S. L. (۱۹۸۸), "Factors of Success ...
  • Robbins, S. P. (۲۰۰۵)," Essential of organizational behavior", ۸th.Ed-nj.Pearson on ...
  • Rowold,J.(۲۰۰۹), Relationship between Leadership Style and Followers Emotional Experience and ...
  • Shoghi, B., & Shoghi, A. (۲۰۱۲). leadership Styles (Concepts, Definitions ...
  • Shoghi, B., & Mortazavi, S. M. (۲۰۱۲). Individual and Organizational ...
  • Shoghi, B. (۲۰۱۲). Relationship between Factors Affecting Enterprise Entrepreneurship in ...
  • Shoghi, B., Rezaei, A., & Rezai, H. (۲۰۱۲). Explaining the ...
  • Shoghi,B. Mortazavi,S.M. (۲۰۱۲), The Relationship between Managers' leadership style and ...
    • نمایش کامل مراجع