بررسی میزان اجرای نظام جانشین پروری و تعیین رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 8، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-8-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
استادیار، دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران
دانشجوی دکتری گروه مدیریت،واحد علوم و تحقیقات کرمان ،دانشگاه آزاداسلامی،کرمان، ایران
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاداسلامی، واحد علوم و تحقیقات کرمان،گروه مدیریت، کرمان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان اجرای نظام جانشینپروری و تعیین رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان در سازمان امور اقتصاد و دارایی استان کرمان میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمان میباشد و تعداد ۲۴۰ نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای اجرای نظام جانشین پروری و رضایت شغلی می باشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین اجرای نظام جانشین پروری و زیرمتغیرهای آن یعنی جذب و به کارگیری افراد مستعد، ارزیابی منابع موجود، آموزش و بهسازی افراد مستعد و رضایت شغلی رابطه معنادار گزارش شده است (P< ۰.۰۱).کلیدواژه ها
جذب و به کارگیری افراد مستعد, ارزیابی منابع موجود, آموزش و بهسازی, رضایت شغلی, بهره وری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.