Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی اثر سیاست های ارز شیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد و نیروگاه چم شیر

ششمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IPQCONF06_023
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 92
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر سیاست های ارز شیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد و نیروگاه چم شیر

داریوش یوسفی نژاد - مسئول روابط عمومی و ارتباطات اجتماعی طرح سد و نیروگاه چم شیر
سیداحسان جهانگیری - مسئول ادارای و پشتیبانی طرح سد و نیروگاه چم شیر

چکیده مقاله:

از معیارهای اصلی پایش و بهره وری منابع انسانی استفاده از نظام ارزشیابی جهت بهره گیری از نتایج آن در راستای نیل به اهدافسازمانی می باشد. در پژوهش حاضر اثرات ارزشیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد چم شیر مورد بررسی قرارگرفته که در آن فرضیه اصلی بررسی اثرات سیاست های ارزشیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی می باشد. این پژوهشاز لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. نیروی انسانی در سه بخش کارمندی مهندسی وکارگری بعنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد. تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر ۸۳۵ نفر بوده که از این تعداد با کمکفرمول تعیین حجم نمونه کوکران و به شیوه ای تصادفی تعداد ۱۲۵ نفر انتخاب گردیده و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه سنجشبهره وری منابع انسانی (مدل هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰) و سنجش سیاست های ارزیابی عملکرد (دارای دو خرده مقیاس سیاستهای انگیزشی و سیاست های تنبیهی مدل پون ۲۰۰۴) بدست آمد. برای سنجش روایی پرسشنام ها از نظر خبرگان (روایی)استفاده شد و مورد تایید آنها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. کهمقدار محاسبه شده آن به ترتیب برای پرسشنامه سنجش بهبود کارایی و سیاست های ارزیابی عملکرد ۸۲۷ % و ۷۸۵ %بوده است کهمقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنام هاست. به منظور آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف -اسمیرنف استفاده شده برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفادهشده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان ۹۹ درصد نشان می دهد که ارشیابی عملکرد برافزایش بهبودکارایی نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در خاتمه نیز با توجه به ابعادافزایش کارایی نیروی انسانیپیشنهاداتی برای بهبود کارایی نیروی انسانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPQCONF06_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1382287/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی نژاد، داریوش و جهانگیری، سیداحسان،1400،بررسی اثر سیاست های ارز شیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد و نیروگاه چم شیر،ششمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت،https://civilica.com/doc/1382287

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، یوسفی نژاد، داریوش؛ سیداحسان جهانگیری)
برای بار دوم به بعد: (1400، یوسفی نژاد؛ جهانگیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی