Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو ت سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد

ششمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IPQCONF06_011
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 53
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو ت سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد

هاجر الهی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی کارمند شهرداری بجنورد

چکیده مقاله:

هدف کلی پژوهش حاضر «بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکوت سازمانی کارکنانشهرداری بجنورد» میب اشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی- پیمایشی،از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۶۵۷ نفر که ۲۴۳ نفرطبق فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این پژوهش توسط سهپرسشنامه جوسازمانی ساسمن و دیپ (۱۹۸۶)، عملکرد سازمانی هرسی و اسمیت (۱۹۸۱) و سکوتسازمانی هنرمند (۱۳۹۳) جمع آوری شده است که روایی آنها از نوع صوری و محتوایی بود و پایاییآنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۹ / ۰)، (۹۰ / ۰) و (۸۳ / ۰) برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیلداده ها در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی) ودر بخش آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بانرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو تسازمانی کارکنان شهرداری بجنورد رابطه معنی داری وجود دارد (r=۰/۸۰۳). در کل متغیر جوسازمانی وعملکرد سازمانی توانستند (۵ / ۶۴) درصد واریانس معادله را تبیین کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPQCONF06_011 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1382275/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الهی، هاجر،1400،بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو ت سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد،ششمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،بهره وری و کیفیت،https://civilica.com/doc/1382275

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، الهی، هاجر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، الهی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 173
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی