استعداد یا شایستگی؛ مساله این است!
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام
- کد COI اختصاصی: JAZB03_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 354
نویسندگان
چکیده
سرمایه انسانی را می توان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست که تمام فرآیندهای سازمان را در سطوح مختلف برنامه ریزی، اجرا و پیگیری می کنند. اگر سازمانی فاقد برنامه جذب و به کارگیری منابع انسانی پرورش یافته متناسب با الزام های کسب وکار کنونی باشد، اثربخشی و کارایی برنامه ها و سیاست های منابع انسانی سازمان لطمه های جبران ناپذیری خواهد دید. بنابراین فرآیند جذب و تامین، نقش مهمی در تسهیل موفقیت سازمان دارد. سازمان های امروزی در مسیر جذب و تامین موفق، همواره به شایستگی ها و استعداد افراد موردنظر توجه ویژه ای داشته باشند. حال سوال مهم این است که هر کدام از این شاخص ها چه وزنی دارند و چه عواملی بر این انتخاب اثرگذار هستند. این پژوهش برای پاسخگویی به این سوال انجام شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، ساختار سازمانی و طرح شغلی، آینده محوری و میزان راهبردی بودن جایگاه شغلی بر این انتخاب اثرگذار هستند.کلیدواژه ها
استعداد، شایستگی، جذب، استخدام، سرمایه انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.