اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 8، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_MST-8-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 518
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی دانشکده کسب و کار و اقتصاد دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده
جستجوی راه هایی برای بهبود عملکرد و بهره گیری از حداکثر توانایی ها و در نهایت افزایش کارایی کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی یکی از دغدغه های همیشگی مدیران اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر بوده است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق، کاربردی و روش اجرای آن، توصیفی- پیمایشی می باشد. در این تحقیق با استفاده از مدل مفهومی دیامانتیدیس و چاتزوگلو (۲۰۱۹) و نظرات گروه کانونی، ۱۶ عامل شناسایی شدند. این عوامل در قالب پرسشنامه سلسله مراتبی طراحی و توسط ۱۵ نفر از خبرگان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر و اساتید دانشگاهی به عنوان جامعه آماری پاسخ داده شدند. روایی پرسشنامه از طریق روش های صوری و محتوایی و پایایی آن با توجه به نرخ ناسازگاری کمتر از ۰.۱ مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد حمایت مدیریت با امتیاز ۰.۲۸۸ به عنوان مهم ترین عامل سازمانی، استقلال شغلی با امتیاز وزنی ۰.۳۱۹ به عنوان مهم ترین عامل شغلی و انگیزش با امتیاز وزنی ۰.۲۵۴ به عنوان مهم ترین عامل فردی موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی, ارزیابی عملکرد, عملکرد کارکنان, اداره کل بنادر و دریانوردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.