رابطه بین رفتار نابهنجار سازمانی و ترک خدمت کارکنان نظامی با میانجی گری توهم توطئه سازمانی (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره))

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 62

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-8-4_004

تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1400

چکیده مقاله:

ترک خدمت کارکنان متخصص به عنوان سرمایه های انسانی سازمان ها یکی از معضلات مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و این موضوع با بروز رفتارهای نابهنجار و توهم توطئه تشدید می گردد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتار نابهنجار سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با میانجی گری توهم توطئه سازمانی بوده که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را ۵۷۱ نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش نامه های صادقی، موغلی، سرلک وحضوری (۱۳۹۸)، حکاک، بیگدلی و شریعت نژاد (۱۳۹۹) و کامن، فیچمن، جنکینز و کلیش (۱۹۷۹) استفاده گردیده که پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ (به ترتیب ۷۹/۰، ۸۱/۰ و ۸۰/۰)، روایی صوری آنان نیز و توسط صاحب نظران استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزارهای SPSS و ۲ PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از رفتار نابهنجار سازمانی و توهم توطئه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان و همچنین از مسیر رفتار نابهنجار سازمانی از طریق متغیر میانجی توهم توطئه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان معنادار بوده و روابط بین آن ها تائید می شود و می توان نتیجه گرفت اتخاذ راهبردهای کاهش توهم توطئه سازمانی در کنار مدیریت رفتار نابهنجار سازمانی می تواند از میزان ترک خدمت کارکنان بکاهد.

نویسندگان

مهدی دیهیم پور

دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابتکاری، حسین. (۱۳۹۷)، تحلیل جامعه شناختی پتانسیل رفتارهای نابهنجار در ...
  • آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول و قنواتی، مهدی. (۱۳۹۱)، مدل سازی ...
  • اشرف، احمد. (۱۳۹۱)، چستارهای درباره تئوری توطئه در ایران، ترجمه ...
  • آقا نصیری، مریم. (۱۳۹۰)، تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای بهره ...
  • امیری، قاسم و محمود زاده، سید مجتبی. (۱۳۹۴)، بررسی عوامل ...
  • بامبرگر، پیترو مشولم، ایلن. (۲۰۰۰)، تدوین اجرا و آثار استراتژی ...
  • حبیبی، آرش. (۱۳۹۷)، آموزش کاربردی SPSS، نشرالکترونیک، پایگاه اینترنتی پارس ...
  • حکاک، محمد؛ بیگدلی، محمد مهدی و شریعت نژاد، علی. (۱۳۹۹)، ...
  • رستگار، عباسعلی؛ موسوی داودی، سید مهدی و فرتاش، کیارش. (۱۳۹۲)، ...
  • ستوده، حسن. (۱۳۹۵). آسیب شناسی اجتماعی (جامعه شناسی انحرافات). تهران، ...
  • شریفی، مرتضی و انگاشته، بلقیس. (۱۳۹۵)، تخصیص بهینه منابع انسانی ...
  • صادقی، مبین؛ موغلی، علیرضا؛ سرلک، محمد علی و حضوری، محمدجواد. ...
  • صدیق سروستانی، رحمت الله. (۱۳۹۰)، آسیب شناسی انحرافات اجتماعی، انتشارات ...
  • ظهور پرونده، وجیهه و شکرالهی، مهرداد. (۱۳۹۷). رابطه رفتار رهبری ...
  • عامری، الناز. (۱۳۹۵)، بررسی رابطه بین رفتارهای نابهنجار کارکنان و ...
  • فرحبد، فرزین؛ بخشعلی زاده، داود و خمامی، ساره. (۱۳۹۷)، بررسی ...
  • معین، محمد (۱۳۸۶)، فرهنگ معین، تهران، انتشارات زرین ...
  • میرزایی، معصومه. (۱۳۹۸)، بررسی تاثیر عوامل اجتماعی در بروز رفتارهای ...
  • یزدان شناس، مهدی و رشتیانی، محمد. (۱۳۹۷)، اثر تعدیل کنندگی ...
  • Arifoglu,D. & Bouchachia,A. (۲۰۱۷). Activity Recognition and Abnormal Behaviour Detection ...
  • Bennet, R. J. Robinson, S. L. (۲۰۰۵). The past, present ...
  • Cammann, C. Fichman, M. Jenkins, D. & Klesh, J. (۱۹۷۹). The ...
  • Chawla, V. Guda, S. (۲۰۱۰). ”Individual Spirituality at Work and ...
  • Cho, Y. J. Lewis, G. B. (۲۰۱۲). ” Turnover Intention ...
  • Clebbeek, A. C. B ...