بررسی نقش التزام کارکنان در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه آنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 10، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-10-2_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
دانشیار دانشگاه شیراز، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش التزام کارکنان در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه آنان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. نمونه تحقیق شامل ۲۱۴ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای استان فارس است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شده اند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس های تعدی نظارتی (تیپر، ۲۰۰۰)، التزام کارکنان (اسکافی و همکاران، ۲۰۰۶) و خودکارآمدی نوآورانه کارکنان (تایرنی و فارمر، ۲۰۰۲؛ درنر، ۲۰۱۲) بود که از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. یافته ها نشان داد که تعدی نظارتی تاثیر منفی و معناداری بر میزان التزام کارکنان دارد. به علاوه التزام کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر احساس خودکارآمدی نوآورانه می گذارد و سهم واسطه گری نیز در روابط بین تعدی نظارتی و خودکارآمدی نوآورانه کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
تعدی نظارتی, التزام کارکنان, خودکارآمدی نوآورانهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.