تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی
عنوان مقاله: تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-10-4_008
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-10-4_008
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد اکبری بورنگ - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
سمیرا پور - - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد
خلاصه مقاله:
محمد اکبری بورنگ - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
سمیرا پور - - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد
هدف پژوهش حاضر، تعیین تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی از طریق سرمایه انسانی میباشد. به منظور دستیابی به این هدف، ۸۰ نفر از اعضای واحدهای تحقیق و توسعه فعال در شهرک صنعتی طوس و شرکتهای مجاور آن در شهر مشهد به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند و پرسش نامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده میان آنها توزیع گردید. سپس دادههای جمعآوری شده به کمک نرم افزار آماری PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. شاخصهای برازش مدل مفهومی تحقیق حاضر نشان داد که این مدل از برازندگی مطلوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز نشان داد که شیوههای مدیریت منابع انسانی (شیوههای گزینش، بهبود و بالندگی و ارزیابی براساس شایستگی) و سرمایه انسانی، بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، مشخص شد که سرمایه انسانی در روابط میان این شیوهها و قابلیت یادگیری، نقش واسط را ایفا میکند. در انتها نیز با توجه به یافته های تحقیق، پیشنهادهایی ارائه گردید.
کلمات کلیدی: : سرمایه انسانی, شیوه های مدیریت منابع انسانی, یادگیری سازمانی, گزینش, ارزیابی براساس شایستگی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1381654/