سیدمحمدصادق قریشی یزدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مدیران امروز به عنوان رهبرانی موثر و کارآمد به دنبال اجرای برنامه ها و اهدافی هستند تا به صورت مستمرسازمان خود را بهبود بخشند. هوش سیاسی به عنوان یک متغیر اساسی، نقش مهمی را در رهبری نظاماداری ایفا می نماید. در این مقاله با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی و از طریق بررسی کتابخانه ای ضمن مرور مولفه های هوش سیاسی به تحلیل محتوای مطالعات صورت گرفته در خصوص وضعیت برنامههای تحول در نظام اداری ایران که بر پایه اسناد بالادستی همچون قانون اساسی، سند چشم انداز، سیاستهای ابلاغی و قوانین برنامه پنجساله توسعه، قانون خدمات کشوری و هشت برنامه تحول در نظام اداری قرارگرفته، پرداخته شده است. هدف از تدوین مقاله حاضر تحلیل نقش هوش سیاسی رهبری تحول آفرین درنظام اداری ایران بود که در نهایت منجر به یافته های پژوهش شد که توجه به مسائلی همچون ترویج وتوسعه هوش سیاسی رهبران و خلاقیت و ابتکار در تدوین، اجرا و مدیریت برنامه های تغییر، ایجادمطلوبیت حداکثری برای متقاضیان خدمات عمومی، توجه به فناوری و تغییرات تکنولوژیکی در محیطمتغیر درونی و بیرونی سازمان از طریق انجام فعالیت هایی همچون کوچک سازی دولت، کاهش سطوحمدیریتی، کیفیت و سرعت بخشی در تولید و توزیع محصولات و خدمات عمومی در فضای رقابتی و توجهبه ساز و کارهای پیوندی میان این ابعاد را در جهت تدوین نظام اداری اثربخش و کارآمد مثمر ثمر می داند.

هوش سیاسی، رهبری، رهبری تحول آفرین، نظام اداری، تحول در نظام اداری