بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در تهران و نایروبی)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در تهران و نایروبی بوده است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی بوده است که به روش پیمایش و با بهره گیری از ابزار پرسشنامه به گردآوری اطلاعات اقدام شده است. روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظر اساتید راهنما و مشاور و خبرگان منابع انسانی شرکت ها و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ تائید شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان ارشد شرکت ها می باشند که جمعا ۱۸۰۰ نفر می باشد؛ که با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، حجم نمونه برابر ۳۱۷ نفر محاسبه شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای متناسب بوده است که در نهایت تعداد بیشتری پرسشنامه با توجه به ریزش پرسشنامه تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت تعداد ۳۲۰ پرسشنامه سالم مورد تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با آزمون نرمالیتی و مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل ۸.۵۴ انجام شده است، نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد مدیریت استعداد و ابعاد آ« باعث بهبود عملکرد سازمانی شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس و اوراق بهادار در تهران و نایروبی می شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار