بررسی تاثیر برنامه های آموزشی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در نظام بانکی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,430
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSEBM03_047
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400
چکیده مقاله:
بهره وری منابع انسانی در راستای برنامه ی استراتژیک مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان، می تواند به هدفی اساسی مبدل گردد. میزان موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنانشان دارد، از این رو جایگاه کارکنان عملکردشان برای سازمان مهم است. از طرفی نیاز به آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی، امروزه به خوبی در تمامی سطوح سازمان ثابت شده است. به گونه ای که تحقیقات انجام گرفته، ارتباط مثبت بین سرمایه گذاری بر آموزش در بهره وری کارکنان سازمانی را نشان داده است. لذا، در این پژوهش به بررسی تاثیر برنامه های آموزشی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در نظام بانکی، پرداخته شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. در این پژوهش به منظور پرکردن پرسشنامه ها، از افراد خبره در این زمینه استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر برنامه های آموزشی شامل انگیزش، رضایت شغلی، خلاقیت، گرایش به آموزش، مسئولیت پذیری، عدم دستکاری آمار، رقابت سالم، کاهش ترک خدمت بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، بیشترین تاثیر بر متغیر درون زای ارتقای بهره وری نیروی انسانی متعلق به عوامل آموزش و کاهش ترک خدمت و سپس عوامل خلاقیت می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کارن خاقان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
صدف محجوبی
کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت
مهدی محمد رحیمی صمیمی
کارشناسی ارشد شناسایی و انتخاب مواد مهندسی، دانشگاه علم و صنعت