مدیریت منابع انسانی متعهد و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مدیریت

هدف از این تحقیق، مطالعه مدیریت منابع انسانی متعهد و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مدیریت بود. این پژوهش با توجه به مدیریت منابع انسانی متعهد و رفتار کارکنان با میانجی اعتماد به مدیریت در چهار شاخص مختلف مورد بررسی قرار می گیرد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انتخاب گردیده است. جامعه آماری آن تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش سبزوار و مدیران و معاونین مدارس متوسطه در سال ۱۳۹۸ بوده و طبق آمار آموزش و پرورش سبزوار، کارکنان بخش اداری (ستادی) و نیز بخش اداری مدارس متوسطه دارای ۸۵۰ نفر می باشد. نمونه مورد مطالعه از میان شاغلین به روش نمونه گیری تصادفی و از طریق فرمول کوکران به تعداد ۲۸۷ نفر انخاب گردیدند. برای جمع آوری اطلاعات و داده های لازم جهت پاسخگویی به سوالات و فرضیات مطرح شده از پرسشنامه که مهمترین و معتبرترین ابزار روش پیمایشی است استفاده شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه از روایی محتوا و روایی سازه و آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است و همچنین برای تحلیل داده های حاصل از آمار توصیفی و استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای AMOS, SPSS استفاده شده است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین متغیرهای مدیریت منابع انسانی متعهد با رفتار کارکنان و اعتماد کارکنان به مدیریت و همچنین در فرضیه های ششم و هفتم رابطه مدیریت منابع انسانی متعهد و رفتار کارکنان با نقش میانجی اعتماد به مدیریت سنجیده شده است که در بررسی فرضیه های پژوهش مشخص گردید که فرضیه های اول، دوم و چهارم مورد تائید واقع شده است. فرضیه های سوم، ششم و هفتم رد شده و مورد قبول واقع نشده اند. و رابطه آنان با یکدیگر برقرار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی متعهد ، رفتار کارکنان ، اعتماد به مدیریت و اعتماد کارکنان به مدیریت