بررسی کارایی سبک رهبری مدیران براساس مدل تعالی سازمانی

این پژوهش اثربخشی سبک رهبری براساس مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی و سبک رهبری باس مورد ارزیابی قرار می دهد و با یکدیگر مقایسه می نماید. ارزیابی اثربخشی سبک رهبران یک سازمان، کاری بسیار حساس و در عین حال مهم است، زیرا مدیران و رهبران سازمانی مهمترین عامل و معیار بررسی و سرآمدی سازمان ها هستند. با توجه به اهمیت رهبری و تغییرات و تعالی سازمان، بررسی اثربخشی رهبران و مدیران در بخش های گوناگون بر اساس مدل های سازمان یافته جدید ضروری می باشد. این پزوهش در بین صد نفر از مدیران سازمان ملی زمین و مسکن مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده های توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه می باشد که بر اساس هم مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی و هم سبک رهبری باس توزیع گردیده است. داده های حاصل از اجرای پرسشنامه ها به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای بررسی پاسخ سوالات از آزمون های استنباطی از قبیل آلفای کرونباخ برای سنجش پایانی پرسشنامه و آزمون مقایسه میانگین دو جامعه استفاده شد. نتایج نشان می دهد که با توجه به اینکه مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی مدلی است که برای سازمان های ایران پیشنها شده است، نتایج بهتری نسبت به سبک رهبری باس ارائه داده است.

کلیدواژه ها:

مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی ، سبک رهبری باس ، اثربخشی