بررسی و مطالعه راهکارهای تقویت آیتم های موثر بر سلامت سازمان با نقش میانجی رفع چالش های سازمانی و تامین تعهد قابل قبول در سازمان

پدیده مقاومت در برابر تغییر ۱ لزوما مقاومت در برابر تغییرنیست، بلکه بیشتر مقاومت در برابر از دست دادن چیزهای با ارزش طی فرایند تغییر است.این مطالعه کاربردی روی نمونه تصادفی ۲۱۱ نفر از کارکنان شهرداری رتهران انجام شده است . نتایج تجزیه و تحلیل طریق پرسشنامه، با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS داده های گردآوری شده از نشان می دهد اعتماد سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر، تاثیر معکوس و معناداری دارد، اما اثر منفی سلامت سازمانی بر مقاومت معنادار گزارش نشد .نتایج آزمون سوبل نیز ، نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر اعتماد بر مقاومت در برابر تغییر را به طور معنادار تایید کرد. تغییر، تنها عنصر دائمی در زندگی و کسب وکار است، اما در جریان پیاده سازی فرایند تغییر، چالش هایی پیش روی سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی قرار می گیرد که یکی ازمهم ترین آنها مقاومت کارکنان سازمان در برابر تغییر است .عوامل زیادی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر تاثیر می گذارد .اعتماد و سلامت سازمانی از عواملی هستند که می تواند سازمان را در راستای دستیابی به اهداف از جمله اهداف تغییر، کمک کند . از طرف دیگر در مطالعات پژوهشگران به نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی توجه شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی درشهرداری تهران است

کلیدواژه ها:

چالش های سازمانی ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، سلامت سازمانی ، مقاومت کارکنان