بررسی رابطه پردازش شغلی و معناداری شغلی: یک بررسی مروری-تحلیلی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 167

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF07_335

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400

چکیده مقاله:

معناداری شغلی یکی از نیازهای اساسی کارکنان محسوب می شود که با پیامدهای مثبت بسیار زیادی همراه است و از این حیث توجه به آن به عنوان یکی از متغیرهای مهم رفتار سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. با این حال که چگونه می تواند معناداری شغلی کارکنان را افزایش داد یکی از موضوعات مهم و جالب توجه پژوهشی محسوب می شود. از سوی دیگر تحت تاثیر نهضت روان شناسی مثبت گرا که روی مواردی همچون شکوفایی کارکنانه استفاده از توانمندی ها، استقلال و ابتکار عمل کارکنان در محیط کار و .... تاکید دارده رویکرد جدیدی تحت عنوان پردازش شغلی مطرح شده است که برصلاف رویکردهای کلاسیک که در آن کارکنان در نقش های از پیش تعیین شده قرار می گرفتند و به مهره های سازمانی تبدیل می شدند، کارکنان از کنش گرایی بیشتری برخوردار بوده و می توانند با استفاده از ابتکارات شخصی خود تغییراتی را در مرزهای شاغلی خود ایجاد کنند. در همین راستا، در این مقاله با استفاده از رویکرد تحلیلی- مروری به بررسی تاثیر پردازش شاغلی بر معناداری شغلی پرداخته شده است. در مجموع شواهد نظری و پژوهشی حاکی از آن است که پردازش شغلی روش موثر و مناسبی برای افزایش معناداری شغلی تلقی می شود و میتوان از آن به عنوان راهبردی ساده و کم هزینه در راستای تقویت معناداری شغلی کارکنان و نیل به نتایج مطلوب فردی و سازمانی بهره برد.

نویسندگان

نادیا خالدی نژاد

گروه مدیریت آموزشی، موسسه عالی مهراروند، آبادان، ایران

محمد حسین پور

گروه مدیریت آموزشی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران