بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی سد و نیروگاههای برق آبی
- کد COI اختصاصی: NCHP03_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2689
نویسندگان
استاد دانشکده معماری، دانشگاه تهران، تهران
استاد دانشکده معماری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت پروژه و ساخت
چکیده
این مقاله یک پژوهش عملی در مورد بهین هسازی مدیریت منابع انسانی به طور عمده در سازما نهای پروژ همحو ر است. هدف از این پژوهش، مطالعه سیستماتیک و بررسی چگونگی بهین هسازی بهر هوری و اثربخشی عملکرد منابع انسانی به عنوان یک مسئله مه م اس ت. به منظور دستیابی به این هدف، از دو روش تحلیلی و آماری استفاده شده است: در رویکرد تحلیلی، برخی از مشکلات و الزامات بهبود منابع انسانی، بررسی و برخی از توصی هها و پیشنهادات اعلام شده است. در رویکرد آماری، نظ رسنجی انجام شده است، ابتدا پرسشنام های با دقت و با استفاده از نتایج رویکرد تحلیلی طراحی شده و پس از آن پرسشنام هها در میان افراد تشکی لدهنده جامعه آماری توزیع شد. پاس خها و داد هها دریافت شده و سازما ندهی شدند و تجزیه و تحلیل آماری بر روی نتایج انجام گرفته و در نهایت نتایج به دست آمده مورد بحث قرار گرفتند. اخیرا با توجه به پیچیدگی رو به رشد پروژ هها و مگا پروژ هها در انواع مختلف ساختارهای سازمانی، مدیریت منابع انسانی به میزان زیادی مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه، تلا شهای بسیار و تحقیقات ارزشمندی انجام شده و پروژ ههای تحقیقاتی فراوانی در حال انجام است. بهین هسازی مدیریت منابع انسانی، در سازما نهای پروژ همحو ر از دو جنبه علمی و صنعتی، بسیار سودمند است. سازما نهای پروژ همحو ر به طور متفاوتی نسبت به سازما نهای کلاسیک عم ل م یکنند، چرا که آ نها ساختار سازمانی خود را در قالبپروژ هها اتخا ذ م یکنند، به همین دلیل، رویکرد مدیریت منابع انسانی باید متناسب با این ساختار منحصر به فرد باشد. به علت تأثیر رو شهای مدیریت منابع انسانی بر کارمندان، روابط کاری، میزان اثربخشی و محیط کاری در سازما نهای پروژ همحو ر، بسیار حائز اهمیت که هم مدیران منابع انسانی و هم مدیران پروژ هها، شیو هها و فرایندهای خاصی را در زمینه مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، سازمان، تجزیه و تحلیل، نظرسنجیمقالات مرتبط جدید
- بررسی پدیده خشکسالی در استان خوزستان با استفاده از شاخص بارش استانداردSPI
- طبقه بندی تومورهای مغزی از تصاویر MRI با شبکه کانولوشن و روش های آموزش انتقال
- افزایش راندمان یک مبدل ترکیبی توان بالا با استفاده از تکنیک ZCT در عملیات سوئیچینگ نرم
- GNRFET-based Voltage Controlled Ring Oscillator Using GDI NAND Gate
- مقابله با اثرات جدا شدنی ناگهانی توربین گازی از شبکه سراسری، با استفاده از سیستم فازی ریزش بار بر پایه شبکه عصبی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.