فرید فخاری راد - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاداسلامی واحد نراق، ایران
بهزاد توانگر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان، ایران
فرشته مرادی - دکترای مدیریت آموزشی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

تحقیق حاضر با هدف سنجش میزان قابلیت چابکی سازمانی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی صورت گرفت. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به قابلیت چابکی سازمان در ۴ معاونت این وزارتخانه که شامل معاونت مطبوعاتی و اطلاع رسانی، معاونت امور هنری، معاونت امور فرهنگی و معاونت توسعه مدیریت منابع فراهم آورده و برمبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم و بصورت حضوری در اختیار ۱۸۲ نفر از همکاران قرار داده شد. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شد و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج آزمون ران، تصادفی بودن انتخاب اعضاء را مورد تایید قرار داد، آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی ۸۷ % مورد تایید قرار داد، آزمون فریدمن اولویت هر یک از گویه ها را بر اساس میانگین شان مشخص نمود و اولویت بندی نمود. در ادامه آزمون های تی میزان بکارگیری هر یک از متغیرهای مستخرجه از ادبیات موضوعی را در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نشان داد و در نهایت الگوی معادلات ساختاری با جذر برآورد واریانس خطای تقریب کمتر از ۰/۱۰ میزان اثرگذاری عامل های دو مدل را بصورت اثرگذاری مستقیم و غیرمستقیم تمامی عوامل مورد تایید قرار داد. یافته ها نشان داد ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی دارای قابلیت پاسخگویی مطلوب است و از شایستگی لازم، انعطاف پذیری لازم، سرعت و شتاب لازم و از قابلیت چابکی لازم برخوردار است

قابلیت چابکی، چابکی سازمانی، ادارات ستادی