بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری (مطالعه موردی: استانداری استان گلستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: SFMAI01_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 379
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، موسسه آموزش عالی شمس گنبد
استادیار، مدیریت مالی، هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت موسسه آموزش عالی شمس گنبد
چکیده
هدف کلی این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان استانداری استان گلستان(سایت اداری) می باشند که با بر آمار و اطلاعات واحد منابع انسانی استانداری استان گلستان، به تعداد ۳۵۳ نفر می باشند که در سال ۱۴۰۰ مشغول فعالیت می باشند. با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۲۰۰۱ ، نمونه آماری پژوهش به تعداد ۱۸۱ نفر مشخص شده و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. ابزارگردآوری اطلاعات شامل رهبری تحول گرا رفرتی ۲۰۰۴ ، توانمندسازی ساختاری رومن ۲۰۱۳ ، اشتیاق شغلی شوفلی ۲۰۰۲ می باشد. در بخش آمار توصیفی میانگین انحراف استاندارد، خطای اندازه گیری و در آمار استنباطی، داده ها از طریق نرم افزار پی ال اس، تحلیل خواهند شد.نتایج بدست آمده نشان داد، رهبری تحول گرا با توانمندسازی ساختاری ارتباط مثبت دارد. رهبری تحول گرا با اشتیاق شغلی ارتباط مثبت دارد. توانمندسازی ساختاری با اشتیاق شغلی رابطه مثبت دارد. توانمندسازی ساختاری رابطه مثبت بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی را واسطه می کندکلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، توانمندسازی ساختاری، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.