حمیده آبیاری - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری

امروزه در شرایطی که محیط شغلی افراد هر روزه مکانیزه تر می شود، کارکنان نیاز دارند که شخصیت شان بیشتر مورد توجه و قدردانی قرار گیرد. زیرا با جوان تر شدن نیروی کار خواسته های آنان تغییر کرده و بر خلاف گذشته که کارکنان بیشتر به مسائل مادی و اقتصادی اهمیت می دادند، در حال حاضر بیشتر احترام و روابط کاری خوب مدنظر است. مدیران با شناخت نیازها و نوع انگیزه ها و به کارگیری به موقع آنها، می توانند انگیزه کارکنان خود را ارتقا بخشند، و چنانچه اداره و سازمان دچار رخوت و سستی شده آن را به طرف نمایند. جهت ایجاد انگیزه در افراد، می بایست نیازهای انسان ها را شناخت،وبه نوع مدیرت ها توجه داشت. نظریه ها در موردنیازهای انسان متفاوت است. دانشمندان غربی نیازهای انسان رادرمادیات خلاصه کرده اندکه به دونظریه مازلو وفردریک اشاره شده است. ولی درآموزه های دینی به نیازهای مادی و معنوی هر دو توجه شده و برانگیزه های معنوی تاکید بیشتری ورزیده است.هدف مقاله حاضر بررسی ضرورت فرهنگ سازمانی موثر در ایجاد انگیزه شغلی کارکنان شهرداریها با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد ضعف تصمیم گیری مدیریتی، استفاده از نیروی انسانی غیرمتخصص، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی، مشغله زیاد کاری مدیران از جمله موانع بهره وری و از دست رفتن انگیزه می تواند باشد. و می توان گفت انگیزه های درونی در جنبه های مختلفی از زندگی فردی و اجتماعی می توانند اثربخش و مفید واقع شوند. از آنجایی که تمامی اعمال و فعالیتهای انسان مبتنی بر موتورهای فعالساز انگیزشی می باشند. توجه به شیوه های کاربرد آنها از اهمیت خاصی برخوردار است. کمتر تلاش و فعالیتی به نتایجی مفید و کارآیی می انجامد و کمتر فردی را می توان سراغ داشت که بدون رضایت لازم فعالیتی را به صورتی مطلوب عملی سازد. بر این اساس برنامه های اجتماعی و انواع فعالیتها دائما به دنبال شیوه هایی هستند که کارایی و عملکرد را بهتر و مفیدتر می سازند.

فرهنگ سازمانی، انگیزه شغلی، کارکنان شهرداری