بررسی و تبیین رابطه بین تحول فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و کارآفرینی در سازمان های تحقیق و توسعه

ترویج و اشاعه فرهنگ حامی کارآفرینی، به عنوان عاملی زمینه ساز، برای تمامی جوامع و سازمان های امروزی دارای اهمیت و ضرورت ویژه ای است. این واقعیت که تغییرات فرهنگی خاص در هر جامعه و سازمانی رخ می دهد و این تغییرات در رفتار اجتماعی و در نتیجه تصمیمات اقتصادی جامعه شکل می گیرد؛ این پرسش را مطرح می کند که آیا تغییر فرهنگی بر عملکرد کارآفرینی تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ بر کارآفرینی در پژوهشگاه صنعت نفت، انجام شده است. متغیرهای فرهنگ و ابعاد آن به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر کارآفرینی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق در برگیرنده کارکنان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد؛ ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه‎ ‎استاندارد‎ ‎دنیسون‎ ‎برای‎ ‎سنجش‎ ‎بعد‎ ‎فرهنگ‎ ‎سازمانی‎ ‎و همچنین‎ ‎پرسشنامه‎ ‎استاندارد کوین و اسلوین‎ ‎برای‎ ‎سنجش‎ ‎بعد‎ ‎کارآفرینی سازمانی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبتی بین مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با کارآفرینی و همچنین، بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی وجود دارد. بنایراین مدیران پژوهشگاه با توسعه مشارکت‎ ‎و‎ ‎کار‎ ‎گروهی، با ایجاد چشم‎ ‎اندازی‎ ‎قوی‎ ‎برای‎ ‎سازمان و توافق‎ ‎کامل‎ ‎و‎ ‎گسترده ای‎ ‎در‎ ‎مورد‎ ‎اهداف‎ ‎و‎ ‎رسالت‎ ‎سازمان می توانند‎ ‎در جهت‎ ‎سوق‎ ‎دادن‎ ‎افراد‎ ‎به سمت‎ ‎فعالیت های‎ ‎کارآفرینانه‎ ‎استفاده‎ ‎کنند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، نوآوری ، فرهنگ ، مدل فرهنگی دنیسون ، پژوهشگاه صنعت نفت