ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدیریت استعدادها در سازمان های رسانه ای:عوامل موثر بر انگیزش استعدادها برای فعالیت در سازمان صداوسیما

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 15، شماره: 2
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 271

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1376588

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-15-2_008

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل اصلی موثر بر افزایش تمایل استعدادها برای همکاری با سازمان صداوسیما با روش دلفی رتبه بندی انجام شده است. در راند اول، داده ها از طریق مصاحبه عمیق با ۳۰ نفر از خبرگان انتخاب شده به روش نمونه گیری هدفمند جمع آوری و به کمک روش کدگذاری کیفی تعداد ۲۴۵ کد مرتبط با موضوع شناسایی شد که با حذف متشابهات به ۶۴ عامل منحصربه فرد رسید. این ۶۴ عامل در سه دسته مقوله بندی شدند. راندهای دوم و سوم با هدف انتخاب ۵ عامل اصلی در هر دسته اجرا شد. راند چهارم نیز با هدف تعیین رتبه بندی این عوامل اجرا و محاسبه ضریب w کندال نشان از دستیابی به اجماع نظر بسیار قوی میان اعضای مشارکت کننده بود. نهایتا رتبه بندی سه دسته عوامل اصلی ناظر بر ماهیت و فضای شغلی، عوامل اصلی ناظر بر ساختار سازمانی و عوامل اصلی ناظر بر حقوق، مزایای ویژه و امکانات رفاهی تعیین گردید. توجه به این عوامل می تواند انگیزه دو چندانی برای استعدادها جهت فعالیت در سازمان صداوسیما به عنوان صنعتی خلاق که مهم ترین رکن موفقیت در آن سرمایه های انسانی اش است، ایجاد کند.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیاوش صلواتیان

استادیار گروه مدیریت رسانه، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران

غلامرضا گودرزی

دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران

احسان ترشیزی

کارشناس ارشد مدیریت رسانه، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allson, k. (۱۹۹۰). Strategy Development: pastpresent and future. Management Decision ...
  • Alnıaçık, E., Alnıaçık, Ü., Erat, S., & Akçin, K. (۲۰۱۴). ...
  • Aris, A. Bughin, J. (۲۰۱۴). Managing media companies: harnessing creative ...
  • Bolman, D. (۲۰۰۲). Reframing organizations: Artistry,choice,and leadership. San Francisco: Harvard ...
  • Callings, D., & Mallahi, K. (۲۰۰۹). Strategic Talent Management: A ...
  • Costello, J., & Oliver, J. (۲۰۱۸). Human Resource Management in ...
  • Christensen Hughes, J., & Rog, E. (۲۰۰۸). Talent management: A ...
  • D'Amato, A., & Herzfeldt, R. (۲۰۰۸). Learning orientation, organizational commitment ...
  • De Boeck, G., Meyers, M. C., & Dries, N. (۲۰۱۸). ...
  • Duttagupta, R. (۲۰۰۵). Identifying and managing your assets: Talent management. ...
  • Gay, M. (۲۰۰۹). Building tomorrow's talent: a practitioner's guide to ...
  • Küng, L. (۲۰۱۶). Strategic Management in the Media: Theory to ...
  • Leekha Chhabra, N., & Sharma, S. (۲۰۱۴). Employer branding: strategy ...
  • Logan, K. (۲۰۰۰). Bertelsmann's chief is fired after clash with ...
  • Lowrey, W., & Gade, P. J. (۲۰۱۲). Changing the news: ...
  • Lubing , S. (۱۹۸۱). Library as place: results of a ...
  • Mahler Bethke-Langenegger, & Staffelbach, B. (۲۰۱۱). Effectiveness of talent management ...
  • Mahmoodi, M.(۲۰۱۳). Identification and ranking of factors affecting talent management, ...
  • McGregor, D. (۱۹۶۰). The human side of enterprice. New York: ...
  • Mogimi, S. M. Golipour, A. Javaheri zadeh, E. (۲۰۱۴). Identification ...
  • Phillips, D., & Roper, K. (۲۰۰۹). A framework for talent ...
  • Roger, C. (۲۰۰۷). Talent Management (A New Look at the ...
  • Sadeghi, M. ۲۳ (۲۰۰۹). Systemic View of Creativity. Tehran: Imam ...
  • Shapero, A. (۲۰۰۲). Organizational citizenship behaviors: a critical review of ...
  • Story, J., Castanheira, F., & Hartig, S. (۲۰۱۶). Corporate social ...
  • Tahmasebi, R. Golipour, A. Javaheri zadeh, E. (۲۰۱۲).Talrnts Management: Identification ...
    • نمایش کامل مراجع