تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی

هدف: هدف محققان در این پژوهش، شناسایی و دسته بندی ابعاد و مولفه های اشتیاق کارکنان مبتنی بر دانش بومی و اصیل با توجه به رهنمودهای قرآن کریم و ترجمه تفسیر شریف المیزان بود. روش: در این پژوهش با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و بهره گیری از نرم افزار مکس کیودا-۱۱، تفسیر ۲۰ جلدی المیزان در نرم افزار جامع نور، مرور و شناسه گذاری شد. یافته ها: در این زمینه بیش از ۲۸۴ مضمون اولیه شناسایی شد که پس از پالایش نهایی، به ۱۰۴ مورد تقلیل یافت. مضامین اولیه در قالب ۲۹ مضمون اصلی دسته بندی و سپس در قالب هشت مضمون سازمان دهنده، سازماندهی شد. هشت مضمون سازمان دهنده نیز در قالب دو مضمون فراگیر اشتیاق فردی و اشتیاق سازمانی دسته بندی شدند. نتیجه گیری: اشتیاق از منظر قرآن به جنبه خود فردی اشاره دارد و توجه ویژه ای به فطرت انسان دارد. بنابر این، توجه به سیستم اعتقادی افراد و پرورش آن منطبق با فطرت و سرشت انسان منجر به شکل گیری باورها و تعلقات درونی در فرد برای رسیدن به رضای پروردگار می شود و خشنودی و اشتیاق فرد را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق کارکنان ، اشتیاق فردی ، اشتیاق سازمانی ، مدیریت اسلامی ، تحلیل مضمون