بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان شهر داری های استان فارس
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
شهرداری نی ریز
دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فارس
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری با نقش میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است. بر اساس این هدف این رساله بر آن است که با ارائه مقیاسی برای اندازه گیری هوش اخلاقی، تاثیر این مقیاس بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان را مورد ارزیابی قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است که از بین این افراد تعداد ۳۵۱ نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید و نسبت به تحلیل آن از طریق نرم افزار ۲۱AMOS اقدام شد. در اولین گام تحلیل داده ها به سنجش اعتبار و پایایی مدل اولیه به عنوان مقیاسی برای اندازه گیر ی هوش اخلاقی پرداخته شد و در نهایت یک مقیاس اندازه گیری با ۳۰ گویه در ۱۰ بعد به عنوان مدل نهایی به دست آمد. سپس برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است. یافته های این تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی نه تنها بر وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است بلکه نقش میانجی گر در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری را نیز ایفا می کرد. در نهایت تاثیر تحصیلات و پایگاه شغلی در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری نیز در این تحقیق تائید شد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و سیاست گذاران ادرات کمک کند تا در برنامه ریزی و راهبرد افزایش وجدان کاری کارکنان با استفاده از مقیاس هوش اخلاقی استفاده مناسب تری کنند.کلیدواژه ها
وجدان کاری، تعهد سازمانی، هوش اخلاقی، پایگاه شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.