بررسی رابطه بین درآمد های پایدار شهردا ری و هوش سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM01_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فار س
شهرداری نی ریز
چکیده
در دنیای رقابتی امروز ، آن چیز ی که به عنوان مزیت رقابتی شرکت ها و سازمان ها مطرح می شود ، نیروی انسانی آنهاست. منابع انسا نی مهمترین مهمترین عامل رشد و توسعه سازمانها ، شرکت ها و جوامع می باشند.هدف این تحقیق بررسی رابطه میان هوش سازمانی مدیران و درآمد های پایدار در شهردار ی شیراز می باشد . ا ز آنجا که عنوان تحقیق درباره ی هوش سازما نی مدیران است، پس توجه ما به مدیران و سرپرستان بخش های مختلف شهرداری است که مدیران و سرپرستان مناطق ۱۰ گانه شهرداری شیراز بالغ بر ۱۶۵ نفر(هر ناحیه شهردار ی دارا ی ۱۵ نفر مدیر و سرپرست در بخش های مختلف است که با احتساب مدیران ستادی بالغ بر ۱۶۵ نفر می گردند). نتایج تحقیق نشان داد که ب ین هوش سازمانی وابعاد هفت گانه آن آن(بینش استراتژ یک،فشار عملکرد ، سرنوش ت مشترک،اتحاد و توافق ،تمایل به تغییر، کاربرد دانش ،و جرات و شهامت ) با درآمد های پایدار شهرداری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی ، بینش استراتژیک،فشار عملکرد، سرنوشت مشترک،اتحاد و توافق،تمایل به تغییر،کاربرد دانش ،و جرات و شهامت ،درآمد های پایدار شهرداریمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.