ام لیلا لشکری - دانشجوی دکتری جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران- ایران
حمید انصاری - استاد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
داور شیخاوندی - استاد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران- ایران
طلیعه خادمیان - استاد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران- ایران.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در نمونه موردی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران انجام پذیرفته است. در این پژوهش از روش کمی استفاده شده و برای سنجش رابطه و همبستگی بین ابعاد سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از روش پیمایش و گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه بهره برده است. نتیجه به دست آمده از روش آلفای کرانباخ برابر با ۷۱۷/۰ بوده است که پایایی بالای پرسشنامه را نشان می دهد. جامعه مورد بررسی شامل تمامی کارکنان به تعداد ۱۸۱ نفر از کارمندان و مدیران میانی و ارشد جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران بوده که به صورت تمام شمار به عنوان جامعه آماری انتخاب شده اند. بر اساس نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون در بین سرمایه اجتماعی و همه ابعاد آن (به جز بعد اعتماد)، با رفتارهای شهروندی سازمانی همبستگی وجود دارد. هم چنین، با توجه به مقادیر ضرایب همبستگی که سطح معناداری آن به حد انتظار مورد تایید رسید، می توان گفت در متغیرهای سرمایه اجتماعی کل، روابط اجتماعی، بخشش و روحیه داوطلبی و مشارکت و رهبری مدنی شاهد همبستگی مثبت، اما ضعیف و خیلی ضعیفی با رفتارهای شهروندی سازمانی هستیم. نتایج توصیفی این پژوهش نشان داد وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، در حد متوسط است. در خصوص متغیر وابسته ) رفتارهای شهروندی سازمانی ( نتایج پژوهش تایید کننده وضعیت مناسب این متغیر در سازمان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران است، به گونه ای که مقدار به دست آمده بیش ازحد متوسط و متمایل به زیاد است.

سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، منابع انسانی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، اعتماد