رابطه عدالت سازمانی با مولفه های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: مجله رویکردهای نوین آموزشی، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_NEAU-5-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 250
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
استادیار دانشگاه اصفهان
دانشیار دانشگاه اصفهان
کارشناس آمار دانشگاه اصفهان
چکیده
این مقاله با هدف بررسی و تبیین رابطه عدالت سازمانی با مولفه های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان تدوین شده است. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی مشغول به خدمت شرکت پالایش نفت اصفهان بود که۱۹۱ نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه برای پاسخگویی به پرسشنامه ها انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری داده ها از فرم ارزیابی عملکرد کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی استفاده شد که از روایی صوری و محتوایی برخوردار بود. پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۸۹/۰ محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(۰۵/۰= P). بهترین پیش بین های مولفه های مدیریت ادراکی و کیفیت کاری به ترتیب عدالت تعاملی و توزیعی بود که به ازای یک واحد افزایش در دو عدالت مذکور، به ترتیب به مدیریت ادراکی و کیفیت کاری۲۳۳/۰ و ۱۷۵/۰ افزوده می شود . همچنین، بهترین متغیر پیش بین در مولفه های ارتباط کاری با دیگران و ارتباط اخلاقی عدالت تعاملی بود که به ازای یک واحد افزایش در آن به ترتیب در مولفه های ارتباط کاری وارتباط اخلاقی با دیگران ۳۳۲/۰و ۱۷۱/۰ افزوده می شود.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, ارزیابی عملکرد, کیفیت کاری, مدیریت ادراکیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.