مدل شایستگی راهی برای توسعه توانمندسازی مشاغل کلیدی سازمان
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق
- کد COI اختصاصی: PSC26_258
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5549
نویسندگان
پژوهشگاه نیرو-دانشگاه صنعت آب و برق
پژوهشگاه نیرو
چکیده
مهمترین سوالی که در توسعه توانمندی کارکنان مطرح میشود این است که وضعیت دانش، مهارت و ویژگی های فردی مدیران پروژه و مدیران ارشد سازمان چگونه میباشد؟ و مدل مناسب جهت رشد و توسعه توانمندیهای کارشناسان، مدیران پروژه و مدیران ارشد کدام است؟و حیطه- های شایستگی مورد نیاز و مناسب افراد فوق چگونه می - باشد؟و نیز برنامههای مناسب و مورد نیاز جهت بهبود افراد کدام است؟ در این مقاله سعی شده است به این سوالات پاسخ داده و چگونگی تدوین برنامه های توسعه و بهبود کارکنان بر مبنای مدل شایستگی ها شرح داده شود . که این پژوهش از نتایج پروژه تدوین مدل شایستگی برای مدیران پروژه در پژوهشگاه نیر و و تعریف پروزه طراحی نظام مدیریت منابع انسانی بر پایه رویکرد شایستگی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان حاصل شده است هدف از این طرح ، شناسایی وضعیت جاری توانایی ها ی کارکنان و شاغلین کلیدی سازمان است به طوری که بتوان با تدوین مدل مناسب شایستگی هر شغل زمینه شناسایی خلاءها و کاستی های موجود شناسایی گردد و با استفاده از مدل شایستگی حاصل برنامه های بهبود, رشد توسعه توانمندی ها و شاخص های مورد نیاز فراهم گردد. مدل که برای مدیران پروژه پژوهشگاه نیرو بدست آمده دارای پنج بعد شایستگی شامل؛ شایستگی های دانشی، عملکردی، فردی ، صنعتی و سازمانی بوده که هر کدام با توجه سطح مدیریت پروژه ویژگی ها و خوشه بندی خاص خود را دربرمی گیرد. در این مقاله چگونگی تدوین مدل شایستگی از طراحی ساختار حیطههای شایستگی تا تعیین عمق و سطح گستردگی شایستگی های مرتبط با هر سطح از مدیریت پروژه و نیازسنجی آموزشی کارکنان شاغل و ارائه برنامه های ارتقاء شایستگی های دانشی, مهارتی وفردی افراد نشان داده می شود. که می توان ازآن جهت رشد سیستماتیک و هدفمند کارشناسان، مدیران پروژه و مدیران ارشد, ارتقاء هدفمند مشاغل کلیدی , ساماندهی و هدفمند نمودن برنامه های جامع آموزشی ,بهبود نظام حقوق و دستمزد ,استقرار سیستم مناسب جذب,ایجاد و اصلاح نظام انتصاب کارکنان واصلاح نظام ارزیابی عملکرد استفاده نمود.کلیدواژه ها
مدل شایستگی، توانمندسازی، توسعه کارکنانمقالات مرتبط جدید
- سیستم تشخیص نفوذ در محیط رایانش ابری با استفاده از یادگیری ویژ گی
- کاهش هزینه تعمیراتی ماشین های سنگین از طریق بهبود الگوریتم درخت تصمیم با الگوریتم های انتخاب ویژگی Information Gain ،Correlation و SVM
- پردازش کوانتومی تصاویر پزشکی و تشخیص لبه آن با استفاده از الگوریتم QHED
- بررسی و مقایسه روشهای تشخیص اکانت های جعلی در شبکه های اجتماعی
- مکان یابی و مقدار بهینه منابع تولید پراکنده به منظورکاهش تلفات و بهبود انحراف ولتاژ شبکه نامتعادل توزیع
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.