بررسی تاثیر اشتغال بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

هدف ما در این مقاله بررسی تاثیر اشتغال بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان می باشد که از مدل والتون در این راستا بهره خواهیم گرفت. جامعه آماری این تحقیق 170 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق استان گیلان می باشد که در دو بخش شغلی 30000 و 40000 مشغول به کار هستند.داده های این تحقیق پس از جمع آوری از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزارspss در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 89% برآورد گردید.در بخش آمار توصیفی با استفاده از میانگین و واریانس و در بخش آمار استنباطی با استفاده از آزمونt-test دو طرفه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند . بر پایه نتایج حاصل از تحقیق، تفاوت معناداری میان تمام فرضیات بجز فرضیه رابطه دو بخش شغلی با ظرفیت های نیروی انسانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، انگیزش ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی