Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر شاخص های مدیریت استعداد بر فاکتورهای فراموشی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SPORTCONF07_124
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 69
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شاخص های مدیریت استعداد بر فاکتورهای فراموشی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

محمدرضا غفارزاده الماسی - دانشجو دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
علی اصغر درودیان - استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال

چکیده مقاله:

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی چابکی سازمانی (مطالعه موردی:اداره کل ورزش و جوانان استان تهران) می باشد. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلاتساختاری است. جامعه آماری پژوهش را تمام کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران تشکیل داده که تعداد آنها ۲۵۰ نفر میباشد. نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار انتخاب شده است. در این تحقیق از پرسشنامه فراموشی سازمانیمحمودوند (۱۳۹۰)، مدیریت استعداد معالی تفتی (۱۳۹۰) و چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های توصیفی از شاخص های آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، و مدلسازی معادت ساختاری با رویکرد تحلیل مسیر استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایجنشان می دهد که مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۴۷ / ۰ و سطح معناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰ بر فراموشی سازمانی هدفمند دراداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. همچنین، مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۵۳ / ۰ و سطحمعناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰ بر چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. در نهایت، نتایجتحلیل مسیر نشان می دهد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم روی فراموشی سازمانی (۰۵۷ / ۰-) از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی به میزان ۵۲۶ / ۰ نیز بر روی فراموشی سازمانی تاثیر دارد و باعث افزایش فراموشی سازمانی می گردد. بنابراین، پیشنهاد میشود مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهمترین اقدامات سازمانی در اولویت های برنامه های اجرایی اداره ی کل ورزش و جوانان استانتهران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، راموشی سازمانی ، چابکی سازمانی ، ادراه کل ورزش و جوانان استان تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTCONF07_124 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1371316/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفارزاده الماسی، محمدرضا و درودیان، علی اصغر،1400،تاثیر شاخص های مدیریت استعداد بر فاکتورهای فراموشی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)،هفتمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1371316

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، غفارزاده الماسی، محمدرضا؛ علی اصغر درودیان)
برای بار دوم به بعد: (1400، غفارزاده الماسی؛ درودیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 16,395
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی