عوامل فردی اتلاف وقت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 144

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTC01_143

تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: کارکنان ومدیران جهت اثربخشی در انجام وظایف و مسئولیت های سازمانی، به توانایی ها و مهارت های مدیریتی متنوعی نیازدارند، یکی از مهمترین این مهارت ها مهارت مدیریت زمان است(فورسیس و کاتلی،.(۲۰۰۷ این مطالعه با هدف بررسی عوامل فردی اتلاف وقت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بعمل آمد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران وکارکنان اداره کل ورزش و جوانان و استان گیلان تشکیل می دهند حجم نمونه با استفاده از مدل تصمیم گیری کرجسی ومورگان ۱۵۵ نفر بدست آمد و برای انتخاب حجم نمونه در واحد ها از روش نمونه گیری اختصاص متناسب و برای انتخاب افراد در داخل واحد ها از روش تصادفی ساده استفاده شده است .ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته می باشد که پس از انجام آزمایشی در محدوده ۱۵روز روی ۲۰ نفر اعتباریابی شد . این پرسشنامه در دو بخش برای اندازه گیری مهارت های فردی مدیریت زمان و نیز اتلاف وقت ناشی از ناتوانی در بکارگیری این مهارت ها تنظیم گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تست برای گروه های مستقل و ضریب همبستگی پیرسون با بکارگیری نرم افزار SPSS۲۴ استفاده شد.نتایج : نتایج نشان داد که از نظر کارکنان اتلاف وقت ناشی از عوامل فردی مدیریت زمان در یک روز کاری در حدود ۴۶/۳۸ دقیقه می باشد که به ترتیب شامل تفویض اختیار نامناسب با میانگین ۷,۸۹ دقیقه، ناتوانی در گفتن نه با میانگین ۷,۸۶ ، بی نظمی فردی با میانگین ۷,۶۲ ، هدفگذاری نامناسب با میانگین ۷,۷۴، برنامه ریزی نامناسب با میانگین ۷,۶۴ و عدم اولویت بندی فعالیت ها با میانگین ۷,۴۱ دقیقه در یک روز کاری می باشند. نتایج نشان داد که در هیچکدام از عوامل مهارتهای فردی مدیریت زمان بین دو گروه زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نگردید(۰/۰۵>p همچنین بین سن کارکنان و اتلاف وقت ناشی از عوامل فردی مدیریت زمان r = -۰,۱۱ ) و (p=۰,۱۷، و نیز بین تجربه حرفه ای کارکنان و اتلاف وقت آنها(r = -۰ ,۰۸ و (p=۰,۲۸ رابطه معنا داری مشاهده نشد.بحث: دخت باقرو عسگریان((۱۳۹۵ تفاوتی بین مهارت های فردی مدیریت زمان کارکنان زن و مرد مشاهده نکردند ولی مظاهری و عیوض زاده((۱۳۹۱ نشان دادند که مهارت های فردی مدیریت زمان کارکنان زن بیشتر از مرد می باشد. علت مغایرت نتایج مظاهری و عیوض زاده می تواند مربوط به متفاوت بودن جامعه تحت مطالعه (مدیران دانشگاه آزاد اسلامی) باشد. دلیل عدم ارتباط تجربه وسن با اتلاف وقت در این تحقیق ، شاید این باشد که کارکنان ملزم به استفاده بهینه از زمان در طول سنوات (زندگی ،کاری ) نشده اند وآنها دربرخورد با زمان طبق عادات رفتاری خود عمل می کنند . لذا با افزایش تجربه وسن نمی توان انتظار داشت تا از زمان بصورت بهینه استفاده کند.نتیجه گیری: برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزش مهارت های فردی مدیریت زمان در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان ضرورت دارد.

نویسندگان

عباس نقی زاده باقی

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

ناصر سرعتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی ، ایران