مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و نو آوری سازمانی در شهرداری تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه
- کد COI اختصاصی: HTCONF03_326
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 305
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، کارشناس آموزش شهرداری منطقه ۴ تهران
چکیده
این روزها شرکتها به دنبال قابلیتهایی برای اداره کارآمدتر عملیات منابع انسانی خود میباشند. ترکیب نیاز کارکردن به صورت کارآمدتر از یک طرف و قابلیتهای حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر، منجر به توسعه سریع سیستمهای الکترونیکی منابع انسانی گشته است ، مدیریت منابع انسانی بعد جدیدی را با ظهور کسب و کار الکترونیک بدست آورده است. انتظار میرود، بخش منابع انسانی، از قید و بندهای وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به روی توسعه سرمایه فکری اثربخشی سازمان تمرکز یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و نوآوری سازمانی در شهرداری تهران بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی واز لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد نظر ۷۰۰ مدیر شاغل در شهرداری تهران بوده که در راستای هدف پژوهش تعداد ۱۵۰ نفر مدیر، از طریق نمونه گیری خوشهای و تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی استفاده شده است که روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته است. پایایی هر سه پرسشنامه در تحقیق حاضر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب ۰/۷۴، ۰/۷۱ و ۰/۶۸ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های توصیفی و استنباطی همچون آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون t و رگرسیون سلسله مراتبی به کمک نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان داده که، بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد( (۰/۳۰ و نوآوری سازمانی((۰/۴۱ رابطهی معنی-داری وجود دارد هرچند ضعیف اما روابط معنادار هستند. به عبارتی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مدیران نسبتا خوب و مدیران از نوآوری سازمانی ضعیفی برخوردار بوده اند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، آمادگی الکترونیکی، مدیریت استعداد، نوآوری سازمانی، مدیران شهرداریمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.