مطالعه و بررسی چالش های اساسی مدیران در بحث های مرتبط با مسئولیت اجتماعی و ارتباط متقابل آن با موضوع الزامات توسعه پایدار (مطالعه موردی : شهرداری تهران )

فراهم آوردن امکان تصمیم گیری براساس عقل و درایت در تمام مراحل زندگی به ویژه از دوران کودکی از جمله بنیان های اصلی و تاثیرگذار در ایجاد و تقویت فرهنگ کار محسوب میشود.بررسی های کارشناسان مسائل اجتماعی ایران نشان می دهد که فرهنگ کار در ایران در مقایسه با جوامع پیشرفته در سطح پائین تری قرار دارد . زمانی که فرهنگ کار نهادینه گردد کار به عنوان یک ارزش تلقی شده و همه افراد جامعه در سطوح مختلف کار کردن را مسیر توسعه موزون جامعه دانسته و از طریق درست کار کردن به توسعه اقتصادی کمک می نمایند . فرهنگ کار به عنوان شیوه زندگی نقش بنیادی و زیربنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد. در مقایسه با مفاهیمی همچون فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و نظایر آن، مفهوم فرهنگ کار کمتر تعریف شده است و همین امر ضرورت پرداختن به آن را نشان می دهد.این مطالعه با هدف اقتصاد مقاومتی و نقش آن در استراتژی تحول و فرهنگ کار و بصورت نظری و مروری انجام گرفته است و با استفاده از مطالعات پیشین و چهارچوب نظری مرتبط به دنبال پاسخ به این سوال است که اقتصاد مقاومتی بر فرهنگ کار چه نقشی دارد؟ بر اساس مباحث مطرح شده می توان نتیجه گرفت که جغرافیا و ساختار شهر، منابع انسانی و طبیعی، حدود اختیارات تشکل های کارگری و کارفرمایی، جنسیت و نژاد، سطح تحصیلات، تناسب نیروی کار و فرصتهای شغلی و مواردی از این دست، نقش موثری بر فرهنگ کار دارند.یکی از عوامل موثر شرایط تحریم و بحرانی کشور ایران و ایجاد اقتصاد مقاومتی یه اقتضای شرایط می باشد، اگر هدف ارتقاء همه گیری فرهنگ باشد، ناگزیر باید کلیه عوامل فوق شناخته شده ونقش آنها در برنامه ریزی ها لحاظ شود. درنهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

اهداف خرد و کلان ، پیاده سازی ، راهکارهای پیش رو ، اقتصاد مقاومتی ، استراتژی تحول ، فرهنگ کار