بررسی رابطه میزان بهره وری با کیفیت زندگی کاری و اخلاق کاری کارکنان زندان گرمسار
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 242
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_271
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میزان بهره وری با کیفیت زندگی کاری و اخلاق کاری کارکنان زندان گرمسار میباشد. روش: این پژوهش به روش توصیفی، از نوع همبستگی و بصورت موردی انجام شده است. جامعه آماری کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) زندان گرمسار میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان ۳۲ نفر بدست آمد. نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شد. یافته ها: بین میزان بهره وری و کیفیت زندگی کاری (۰/۲۸۱+=r (و اخلاق کاری) +۰/۱۲۱=r (رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. آنالیز واریانس یکطرفه و میزان) ۲/۱۰۸)F نشان داد بین مشاغل درون سازمانی بر اساس کیفیت زندگی کاری تفاوت وجود دارد. بر اساس نتایج آزمون توکی اختلاف میانگین بهره وری کارکنان اداری با پرسنل مراقب (۶/۱۳۱+)، اختلاف میانگین کارکنان اداری با پرسنل یگان حفاظت ( ۴/۲۳۶+) و اختلاف میانگین پرسنل یگان حفاظت با پرسنل مراقب (۱/۶۲۳+) میباشد. این اعداد نشان می دهند به لحاظ میزان بهره وری در سازمان، کارکنان اداری در جایگاه اول، پرسنل یگان حفاظت در جایگاه دوم و پرسنل مراقب در جایگاه سوم قرار دارند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ترویج فرهنگ اخلاق کاری سبب افزایش بهره وری سازمان خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اکبر شاه حسینی
مدرس دانشگاه و کارشناس امور زندان و زندانبانی
ساناز خالقی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی