تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه
- کد COI اختصاصی: HTCONF03_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 253
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژی های بازاریابی در شرکتهای کوچک و متوسط است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تو صیفی-پیمای شی میبا شد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از شرکتهای کوچک و متوسط خدماتی و تولیدی فعال در شهرک صنعتی شیراز (تعداد ۳۶۸ شرکت) است که با روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۱۸۸ شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه برر سی و پایایی نیز با محا سبه ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۲) در صد) محا سبه شد. داده های این پژوهش با ا ستفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژی های بازاریابی تاثیر مثبت و معناداری میگذارند. سهم اصلی این پژوهش، تسهیل درک بهتر چگونگی اثرگذاری سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژیهای بازاریابی در بستر شرکتهای کوچک و متوسط است. یافته های حاصل از این پژوهش نه تنها دانش نظری در حوزه منابع انسانی و استراتژی را گسترش میدهد بلکه میتواند برای مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط نیز کارآمد باشد.کلیدواژه ها
سیاستهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی بازاریابی، شرکتهای کوچک و متوسط.مقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.