بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان بوده است. جهت بررسی اثربخشی سازمان چهار متغیر کیفیت محصولات و خدمات، استحکام فرهنگ سازمانی، بازدهی منابع انسانی و نقل و انتقالات منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر ۱۱۱ نفر از کارکنان اداری شهرداری اصنفان می باشند. تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل و آزمونT انجام گرفته است. نتایج بدست آمده نشان دهنده ی پذیرش هر چهار فرضیه ی مطرح شده بوده و اثربخش بودن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را در سازمان تایید کرده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، نقل و انتقال کارکنان ، کیفیت محصول ،