بررسی رابطه ویژگی های شغلی با عملکرد شغلی داوران فوتبال ایران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ویژگی های شغلی با عملکرد شغلی داوران لیگ فوتبال ایران می باشد. روش انجام تحقیق از نظر هدف پژوهش، کاربردی و از نظر روش تحقیق، این تحقیق یک تحقیق توصیفی همبستگی است که با استفاده از پرسشنامه و به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی داوران و کمک داوران لیگ برتر، لیگ دسته اول و لیگ دسته دوم فوتبال کشور در فصل ۱۳۹۵-۹۶ بود. که تعداد آنها ۲۹۰ نفر بود و برای محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه ۱۶۵ نفر محاسبه شد. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه ویژگیهای شغلی جاکو ( ۲۰۰۴ ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون( ۱۹۹۲ ) استفاده شد.جهت تجزیه تحلیل داده ها از آمار استنباطی(آزمون کالموگروف اسمیرنوف k-s) ، آزمون رگرسیون گام به گام وضریب همبستگی پیرسون و آمار توصیفی استفاده شد. نتایج تحقیقات نشان داد بین ویژگی های شغلی با عملکرد داوران فوتبال لیگ ایران ارتباط معنی داری وجود دارد. مولفه های ویژگی های شغلی قادر به پیش بینی عملکرد داوران لیگ فوتبال ایران میباشند. از پنج مولفه ویژگی های شغلی تنها مولفه های اهمیت وظیفه و بازخورد از شغل می توانند پیش بینی کننده عملکرد داوران فوتبال لیگ ایران باشند. بنابراین بهمسولین کمیته داوران و دپارتمان داوری پیشنهاد می شود که با غنی سازی شغل داوران و توجه به ویژگی های شغلی داوران از جمله پردازش اطلاعات، تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، تخصص و بازخورد از شغل، تناسب بیشتری میان داوری و داوران به وجود آورند تا سطح عملکرد داوران را افزایش دهند و بدین وسیله از هزینه های ناشی از غیبت و ترک شغل و عدم توان فرد در انجام صحیح کار محوله ممانعت به عمل آورند

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، عملکرد ، داوران لیگ فوتبال ایران