نقش ویژگی های شخصیتی در نیک بودی تحصیلی دانشجویان کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ITVHE-8-37_008

تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1400

چکیده مقاله:

تحقیقات نشان می دهد که شخصیت یکی از عامل های کلیدی موثر در نیک بودی گروه های مختلف شغلی است. اما بررسی های بسیار کمی در این زمینه در بین دانشجویان انجام شده است. بنابراین هدف این پژوهش آن است که با استفاده از نظریه پنج عاملی شخصیت، روابط بین ویژگی های شخصیتی و سه نوع مختلف نیک بودی تحصیلی (مشغولیت، دل زدگی و فرسودگی) دانشجویان کشاورزی را بررسی و تبیین کند. در این پژوهش علی– رابطه ای، دانشجویان کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا جامعه آماری را تشکیل دادند (۱۸۷۰=N) که از میان آنان، بر پایه جدول بارتلت،۲۶۰ تن به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از چهار مقیاس استاندارد شده شامل نسخه کوتاه ۱۵ گویه ای پنج عامل شخصیت، نسخه دانشجویی مقیاس مشغولیت کاری اوترخت، نسخه دانشجویی مقیاس دل زدگی اوترخت و مقیاس فرسودگی تحصیلی مسلش گرد آوری شد. از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون ترتیبی برای تحلیل داده ها استفاده شد. تحلیل رگرسیون ترتیبی نشان داد که وظیفه شناسی با مشغولیت تحصیلی رابطه ی مثبت و معنی دار و با دل زدگی و فرسودگی تحصیلی رابطه ی منفی و معنی دار داشت. اما روان رنجوری با مشغولیت تحصیلی رابطه ی منفی و معنی دار و با دل زدگی و فرسودگی تحصیلی رابطه ی مثبت و معنی دار داشت. همچنین توافق پذیری تنها با فرسودگی تحصیلی و تجربه پذیری هم تنها با دل زدگی تحصیلی رابطه منفی معنی دار داشتند. نتایج به دست آمده بیانگر آن است که ویژگی های شخصیتی می توانند ۵ تا ۱۶ درصد از احتمال تغییرپذیری ابعاد نیک بودی دانشجویان را تبیین کنند.

نویسندگان

سعید کریمی

استادیار/گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سوار، ک. و بشلیده، ک. (۱۳۸۹). بررسی ارتباط میان ویژگی ...
  • حبیب پور، ک، و ر. صفری، (۱۳۹۰). راهنمای جامع کاربرد ...
  • Alarcon, G., Eschleman, K. J., & Bowling, N. A. (۲۰۰۹). ...
  • Archambault, I., Janosz, M., Fallu, J. -S., & Pagani, L. ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۰۷). The job demands-resources ...
  • Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (۲۰۱۲). Proactive ...
  • Bakker, A. B., Van der Zee, K. I., Lewig, K. ...
  • Boyce, C. J., Wood, A.M., & Ferguson, E. (۲۰۱۶). For ...
  • Bresó, E., Salanova, M. & Schaufeli, W.B. (۲۰۰۷). In search ...
  • Costa, P. T., &McCrae, R. R. (۱۹۹۲). Normal personality assessment ...
  • Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. (۲۰۱۰). ...
  • De Feyter, T., Caers, R., Vigna, C., & Berings, D. ...
  • Fisher, C. D. (۱۹۹۸). Effects of external and interruptions on ...
  • Fredrickson, B. L. (۱۹۹۸).What good are positive emotions? Review of ...
  • Hahn, E., Gottschling, J., & Spinath, F. M. (۲۰۱۲). Short ...
  • Judge, T.A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. ...
  • Kim, H. J., Shin, K. H., & Swanger, H. (۲۰۰۹). ...
  • Lang, F. R., John, D., Lüdtke, O., Schupp, J., & ...
  • Langelaan, S., Bakker, A. B., Van Doornen, L. J. P., ...
  • Mann, S., & Robinson, A. (۲۰۰۹). Boredomin the lecture theatre: ...
  • Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter,M. P. (۱۹۹۶). MBI: ...
  • Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen, M. (۲۰۰۷). Job demands ...
  • McCrae, R. R. (۲۰۰۹). Personality profiles of cultures: Patterns of ...
  • McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (۲۰۰۳). Personality ...
  • McGeown, S. P., Putwain, D., Geijer Simpson, E., Boffey, E., ...
  • Mojsa-Kaja, J., Golonka, K., & Marek, T. (۲۰۱۵). Job burnout ...
  • Mostert, K., & Rothmann, S. (۲۰۰۶). Work-related well-being in the ...
  • Noftle, E. E., & Robins, R. W. (۲۰۰۷). Personality predictors ...
  • Reijseger, G., Schaufeli, W. B., Peeters, M. C. W., Taris, ...
  • Roberts, B. W., & Del Vecchio, W. F. (۲۰۰۰). The ...
  • Salanova, M., Schaufeli,W., Martínez, I., & Bresó, E. (۲۰۱۰). How ...
  • Salgado, J. F. (۱۹۹۷). The five factor model of personality ...
  • Salmela-Aro, K., Savolainen, H. & Holopainen, L. (۲۰۰۸).Depressive symptoms and ...
  • Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (۲۰۰۵). The conceptualization ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (۲۰۰۶). ...
  • Schaufeli, W. B., Pinto, A. M., & Bakker, A. B. ...
  • Schaufeli, W. B.,Martínez, I.,Marqués-Pinto, A., Salanova,M., & Bakker, A. B. ...
  • Schaufeli, W.B., & Salanova, M. (۲۰۰۷). Efficacy or inefficacy, that’s ...
  • Schupp, J. & Gerlitz, J. Y. (۲۰۰۸). BFI-S: Big Five ...
  • Sharp, J. G., Hemmings, B., & Kay, R. (۲۰۱۵). Towards ...
  • Spector, P. E. (۲۰۰۶). Method variance in organizational research. Truth ...
  • Srivatsava, S., John, O. P., Gosling, S. D., & Potter, ...
  • Sulea, C., van Beek, I., Sarbescu, P., Virga, D., & ...
  • Sulea, C., Virga, D., Maricutoiu, L. P., Schaufeli,W., Dumitru, C., ...
  • Suls, J. (۲۰۰۱). Affect, stress, and personality. In J. P. ...
  • Van Beek, I., Taris, T.W., Schaufeli,W. B., & Brenninkmeijer, V. ...
  • نمایش کامل مراجع