شناخت وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله روانشناسی اجتماعی، دوره: 7، شماره: 53
- کد COI اختصاصی: JR_JPSCH-7-53_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 240
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
چکیده
این تحقیق با هدف شناخت تاثیر وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانهایی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، متشکل از اعضای هیات علمی (۱۸۹) و کارمندان (۲۰۳) بوده و با از استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۸۳ نفر تعیین شده است. پرسشنامه استفاده شده بصورت استاندارد، متغیر انگیزش از پرسشنامه آلدرفر (۱۹۷۲)؛ فراهانی و همکاران (۱۳۹۱) و متغیر رفتار شهروندی از پرسشنامه اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) استفاده شده است. بررسی دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS و PLS انجام پذیرفته شده است. نتایج آزمون های انجام شده نشان دادند که: وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد در حد متوسط قرار دارد. نیازهای زیستی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. نیازهای وابستگی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. نیازهای رشد کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
انگیزش, رفتارشهروندی, نیازهای زیستی, نیازهای وابستگی, نیازهای رشداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.